dok_zlo (dok_zlo) wrote,
dok_zlo
dok_zlo

Отражает...

Фиктивный менеджмент (также: фантомный м., призрачное управление) — стационарная форма (псевдо)управленческих взаимоотношений в иерархических структурах административно-командного типа на этапе предшествующем их распаду, заключается в обмене между управляющим органом (вышестоящим звеном иерархии) и исполнительной структурой (нижестоящим звеном иерархии) псевдоуправленческими сигналами: в ответ на неадекватный приказ поступает фиктивный ответ о его исполнении. Фиктивный менеджмент как правило не вызывает изменений как в системе, где он действует, так и во внешней среде, за исключением материальных носителей управленческих сигналов, процессов их создания, изменения и передачи. Предпосылками возникновения фиктивного менеджмента являются: -- крайне низкая компетентность персонала управляющего органа (вышестоящего звена иерархии), что способствует генерации неадекватных приказов; -- отсутствие возможности эффективного контроля; -- крайне низкая мотивация (ее отсутствие) у исполнительной структуры (нижестоящего звена иерархии). Смыслом существования фиктивного менеджмента как правило является создание иллюзии управляемости либо для отдельных членов (как правило верхних звеньев) иерархии либо не вовлеченных в (псевдо)управленческий процесс структур. Возникновение явления фиктивного менеджмента знаменует собой начало финального кризиса иерархической структуры, развивающегося на фоне несостоятельности управленческих взаимоотношений. А значительное число промежуточных звеньев иерархии вовлеченных в фиктивный менеджмент (более 2) способствуют появлению в последнем элементов абсурда, морального разложения и способствуют дискредитации иерархии. Тем не менее, при отсутствии резких изменений во внешней среде, требующих адекватных управленческих взаимодействий внутри иерархии, последняя может существовать при фиктивном менеджменте относительно продолжительное время за счет неформальных отношений между ее членами, использованию ими обычаев, предрассудков и «здравого смысла».
Фиктивный менеджмент
·
Tags: неколлегиальное, сказкаложь
Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • Сойдет для сельской местности?

    Отреформированно. Житель села В. возле города П. (21000 населения) не может ссыскать себе дерматолога ближе чем в областном городе Д. (104,2 км,…

  • Тщательно отобранные

    1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

  • О доступности доступного. Проверено собой.

    Одной из "перемог" прошлой власти стала программа реимбурсации лекарств, когда некоторые препараты сдали доступны либо бесплатно, либо с…

  • Ссылки

    1. «голоса» Тыц 2. больничные Тыц 3. креатинфосфат Тыц 4. Панацея Тыц 5. Иванов Тыц…

  • ЛФК

    В связи с пошатнувшимся здоровьем, записался на кинезиотерапию, сиречь по старому ЛФК. Сегодня было первое занятие. Думал будет хуже, но нет. В…

  • Самое сложное лечение.

    Самое сложное лечение - этоподождать пока "само пройдет". Есть немало болезней где этот принцип самый правильный в отношении пациента,…

  • Тщательно отобранные

    1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

  • Ссылки

    1. Гиппократ Тыц 2. Онкомиллион Тыц 3. NHS Тыц 4. SciNat Тыц 5. Викинги Тыц 6. Кристис Тыц…

  • Вечерний кинозал

    Далекая синяя высь / Das wilde blaue Drüben (2005)

Buy for 50 tokens
Buy promo for minimal price.
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 5 comments
Еще есть внутренний саботаж, как способ борьбы с этим симулякром снизу. Но он распространен не широко, т.к. требует компетентности и своеобразного человеческого материала. Он же (саботаж) несколько поддерживает существование системы, хотя система этого не понимает.